3月14日，南昌高速公司在四樓會議室組織開展中層管理人員公開競聘。為嚴(yán)守選人用人公平公正底線，夯實人才隊伍根基，公司紀(jì)檢立足職責(zé)定位，將紀(jì)律監(jiān)督貫穿競聘全過程，聚焦競聘演講、評委抽取等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施精準(zhǔn)監(jiān)督，保障工作規(guī)范有序推進。

工作中，公司紀(jì)檢堅持關(guān)口前移，防微杜漸，在本次競聘演講開展期間，從嚴(yán)監(jiān)督評委抽取與組成全流程，嚴(yán)格把控評委遴選的規(guī)范性、保密性，確保評委構(gòu)成科學(xué)合規(guī)、抽取過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范；并全程駐場監(jiān)督競聘演講環(huán)節(jié)，從嚴(yán)督查現(xiàn)場組織、評分規(guī)則執(zhí)行等工作，切實維護評分工作的客觀性與公正性，保障評分結(jié)果真實反映競聘人員的綜合素養(yǎng)與履職能力，樹立憑實績比能力、靠素質(zhì)爭崗位的鮮明導(dǎo)向。

下一步，紀(jì)檢監(jiān)察審計室將持續(xù)履職，在后續(xù)考察階段全面延伸監(jiān)督觸角，全程跟進、從嚴(yán)把關(guān)，確保考察工作客觀全面、實事求是，以全鏈條監(jiān)督保障本次競聘風(fēng)清氣正，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展選拔優(yōu)秀管理人才。